Fachkräfte

Eine von ihnen ist Sina-Marie Dippel. Die heute 27-Jährige studierte bis 2020 an der Universität Bielefeld „Bioinformatik und Genomforschung“ – ein interessanter, aber auch extrem herausfordernder Studiengang. „In zwei Modulen hatte ich große Schwierigkeiten und habe die Prüfungen nicht geschafft“, erinnert sich die junge Frau. Trotzdem wollte sie ihr Studium unbedingt zu Ende bringen. Nach etlichen ­Semestern aber wurde es auch finanziell eng, eine Situation, in die viele Studierende in solchen Fällen geraten. Es folgte die Erkenntnis: Weiterstudieren macht keinen Sinn mehr. Doch was nun? „Ich dachte, ich hätte als Studienabbrecherin keine Chance auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Sina-Marie Dippel. Ihre Schwester brachte ihr den Flyer von ­‚Umsteigen statt Aussteigen‘ mit. „Ich habe sofort in Hannover einen persönlichen Termin zur Beratung vereinbart. Schon beim ersten Treffen habe ich begriffen, dass meine Perspektiven gar nicht schlecht sind. Das war sehr erleichternd und hat mich persönlich gestärkt“. Sie bewarb sich bei einigen Unternehmen um eine Ausbildung zur ­Industriekauffrau – und hatte bei micronex, einem mittelständischen Unternehmen mit Sitz in Eldagsen, Erfolg. Im Juni 2022 hat sie ihre Ausbildung erfolgreich beendet, ist seither festangestellt in der Personalabteilung tätig und hat über das Projekt bereits eine weitere junge Studienabbrecherin als Auszubildende für micronex gewonnen.

micronex ist inzwischen selbst Teil des großen Kontaktnetzwerks von „Umsteigen statt Aussteigen“ – mehr als 320 aktive Ausbildungsunternehmen bieten über dieses Netzwerk über 1.300 freie Ausbildungs- und duale Studienplätze in der Region Hannover und den angrenzenden Landkreisen an. Partner*innen sind außerdem mehrere Hochschulen, die Arbeitsagentur, das Jobcenter, Kammern sowie Unternehmen ­aller beteiligten Regionen und die Wirtschaftsförderungen der benachbarten Landkreise Hildesheim, Nienburg und Schaumburg. Teil des Netzwerks zu sein, lohne sich sehr, bestätigt Geschäftsführer Torsten Bethke. Denn Studienabbrecher*innen brächten sehr viele Eigenschaften mit, die gut mit dem Ausbildungsangebot von micronex harmonierten: „Menschen, die in ein Studium starten, haben in der Regel eine sehr hohe Eigeninitiative und Eigenmotivation. Wenn sie das Studium abbrechen, entscheiden sie sich mit einer motivierten und positiven Grundeinstellung konkret für eine Ausbildung. Sie haben außerdem schon etwas mehr Lebenserfahrung gewonnen. Das alles passt gut zu den attraktiven Tätigkeiten in unserem Unternehmen, denn unsere Auszubildenden dürfen sehr schnell eigenverantwortlich arbeiten und auch größere, spannende Projekte betreuen “, beschreibt er. Eine „Win-win-Situation“ sei dies, in der, wenn alles gut läuft, Nachwuchskräfte ausgebildet werden, die – so wie Sina-Marie Dippel – gute Chancen auf eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis haben.

In den sieben Jahren Laufzeit als Modellprojekt wurden rund 630 ­Beratungen bei Studienzweifler*innen durchgeführt, sie wurden je etwa drei Monate lang begleitet. Im Juni 2022 wurde das Projekt als „Koordinierungsstelle Hochschule und Beruf“ in der Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover verstetigt. Dass sich dieser Schritt lohnen werde, zeigt die Statistik: Die Region Hannover wird deutschlandweit als Anlaufpunkt wahrgenommen. Mehr als die Hälfte der Hilfesuchenden kommt nicht aus der Region Hannover, sondern aus anderen Orten in Deutschland. Deswegen bietet eine ­erfolgreiche Beratung und Vermittlung auch die Chance, neue Fachkräfte zu Unternehmen in der Region zu holen und zu halten.